Chương 249

Chuỗi chặn thăng tiến: Kích hoạt trên các nhân viên nữ trong thời kỳ mang thai, cho con bú, và nuôi con dưới 7 tuổi, sau khi kích hoạt, cơ hội thăng tiến và tăng lương sẽ tự động bị xếp sau nhân viên nam.

Giảm hệ số hiệu suất: Kích hoạt trên các nhân viên nữ trong giai đoạn cuối thai kỳ, cho con bú, và nuôi con dưới 7 tuổi, sau khi kích hoạt, hệ số hiệu suất ban đầu sẽ giảm xuống còn 0.6-0.8.

Duy trì tình cảm đội nhóm: Kích hoạt trên tất cả nhân viên nữ, các cơ hội như thăng tiến, tăng lương, đánh giá xuất sắc, đề cử đào tạo đều sẽ đánh giá xem nhân viên nữ có đóng vai trò duy trì không khí, kết nối tình cảm trong đội nhóm hay không. Đây là điều kiện bổ sung chỉ dành cho nhân viên nữ, còn nhân viên nam thì không có.

Tước đoạt mang tính quan tâm: Là một phúc lợi của công ty, cung cấp chế độ làm việc linh hoạt cho phụ nữ trong thời kỳ kinh nguyệt, mang thai, cho con bú, và nuôi con, được các nhân viên nữ đánh giá cao. Nhưng ở cấp độ thực thi, cũng vì không thể tham gia toàn thời gian, họ bị loại trừ một cách ngầm khỏi các dự án cốt lõi của công ty.

Tại công ty công nghệ Thiên Lý, về tổng số, tỷ lệ nhân viên nữ rất cao, nhưng phần lớn đều là nhân viên cấp cơ sở. Những người có thể lên vị trí quản lý hoặc nghiệp vụ cốt lõi đều là những phụ nữ cực kỳ xuất sắc.

Tần Thanh cảm thấy vô cùng phi lý.